Şirketimizde uygulamakta olduğumuz, çalışanlarımızın kendi çalışma alanlarındaki işleri ile ilgili problemleri gönüllü olarak ele alıp çözdükleri “Efes Kalite Çemberi” projesi ile Şirket içinde çalışanlar için daha iyi iletişim, yaratıcılık ve yenilikçilik ortamı sağlanmakta, çalışanların motivasyonunun artworkırılması ve kişisel gelişimlerinin sağlanması amaçlanmaktadır.
İpucu: Çalışanlarınızın dikkatini etkili olduğu kanıtlanmış bir işe alım öğrenme deneyiminden veya mesleki gelişimden puan kazanmaya, liderlik tablosuna girmeye ve rozet almaya kaydırmak istemezsiniz.
Çerezler, Internet sitelerinde dolaşırken bilgilerin, şifrelerin kaydedildiği, o World-wide-web sitesine tekrar girildiğinde bilgilerinizin hatırlanarak giriş yapıldığı dosyalardır.
Yönetim ve Liderlik Eğitimleri: Yöneticilerin ve lider adaylarının yönetim becerilerini geliştirmeyi amaçlar.
Merhaba Tuğba Hanım. Tarafınıza dönüş yapılmıştı. Umarız verilen bilgiler ve detaylar faydalı olmuştur. İyi çalışmalar.
Yapay zekanın yardımı ile yeni müşteri bağlantıları kurmaya, yüksek kaliteli reklam ögeleri oluşturmaya ve kendinizden emin kararlar almaya yönelik ipuçları.
Müşterilerin şikayetlerinin çözümlenmesi, müşteri taleplerinin karşılanması ve müşteri ile iletişimin sağlanması amaçlarıyla müşterinin bulunduğu lokasyondaki hizmet almakta olduğumuz servislerimize, alt yüklenicilerimize
BÖ: İlk maddedeki "bu eğitime tekrar katılmak istedim" yorumları beni hep şüphelendirmiştir: "Acaba eğitim konularını unuttu da, o yüzden mi yeniden katılıyor?" diye düşünürüm. Öte yandan mail desteği verdiğim katılımcılarımızın bazılarından öyle dosyalar geliyor ki, konuyu ustalıkla kullanabilmiş, geliştirebilmiş, ama bir noktada tıkanmış. Eğitimden üstün performans alabilmiş, şimdi atlaması gereken bir eşiğe gelip dayanmış. Katılımcıların bu başarılarını eğitmene yazamayız elbette, katılımcının kendi başarısıdır. O noktada kendisine yardımcı olabilmek büyük mutluluk. Sonuçta aynı eğitimdeki her katılımcı, farklı bilgilerle, farklı becerilerle şirket personel eğitimi ayrılıyor eğitimden. Bu sonuçları genelleyemem 3. Takım İşbirliği Gelişir: Eğlenceli aktiviteler ve oyunlar, çalışanların birbirleriyle daha iyi iletişim kurmasını ve takım ruhunu geliştirmesini sağlar. Bu da işbirliği ve ekip çalışmasını artırır. BÖ: Bunun eğitimde sağlandığını düşünmüyorum. Ama zaten güzel bir takım ruhu varsa, bunun eğitime de yansıdığını, eğitimde bu ruhun daha da ileriye taşınabildiğine şahit oluyorum. four. Motivasyon ve İş Memnuniyeti Artar: Eğlenceli toplantılar, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve iş memnuniyetini yükseltebilir. Çalışanlar, işyerinde keyifli ve neşeli bir ortamda çalışmaktan daha fazla keyif alabilirler. LinkedIn tarafından öneriliyor
İş ve Örgüt Psikoloğu eğitmenimizle ilerlediğimiz bu içerikte iletişim nedirden başlıyoruz ve kişileri doğru anlayabilmeyi, doğru soruları sorabilmeyi, empatik dinleyebilmeyi öğreniyoruz.
Çalışan bir eylem gerçekleştirir ve bu eylemi gerçekleştirdiği için bir ödül alır. → Ödül iyi hissetme hormonlarını tetikler.
Personele, şirketin içinde vey dışında, fakat personel iş başında değilken verilen personel eğitimi türüdür.
Ben bunu yapabilirim diye kendisini motive eder ve sorumluluk bilincine sahip olur. Bir işletmenin en büyük kozu, personelin motive edilmesidir. İş şartları iyileştirilmeli ve yararlarına olan tüm olanaklar kullanılmalıdır.
Müşterilerin sorunlarını doğru anlayabilmekten sakin kalmak için ipuçlarına kadar baştan sona bir harita çiziyoruz.
Eğitimde oyunlaştırma, kurumsal öğrenme programlarınızın etkinliğini ve katılımını artırabilir.